Přípravy na audity rovného odměňování pro firmy i veřejnou správu jsou v plném proudu. V úterý 9. ledna proběhlo další školení pro auditorky rovného odměňování, tentokrát na téma hodnota práce.
Jaký byl rok 2023 projektu Rovná odměna? Náročný, plný výzev a vysokého pracovního nasazení a také plodného networkingu a smysluplných spoluprací. Na jeho závěr přinášíme přehled toho nejdůležitějšího,
Spokojenost a motivace lidí v zaměstnání rapidně klesá a zároveň vzrostl i zájem o změnu práce, vyplývá to z aktuální vlny průzkumu JobsIndex. V letošní poslední Datové snídani,
Česká republika se stala členem mezinárodní koalice Equal Pay International Coalition (EPIC), která se snaží o dosažení rovného odměňování pro muže a ženy na globální úrovni. Cílem koalice
Španělsko má jeden z nejlépe propracovaných systémů pro řešení nerovností v odměňování ze všech evropských států. Na začátku října navštívily expertky projektu Rovná odměna dvě klíčové španělské instituce a
Do konce roku pracují české ženy symbolicky zadarmo. Mnohé firmy a instituce ale už samy hledají cestu, jak z rozdílů odměňování ven Podzimní Den rovného odměňování v České republice, který
Letošní Nobelovu cenu za ekonomii získala Američanka Claudia Goldin za prohloubení znalostí o uplatnění žen na trhu práce. Je třetí ženou, která na toto ocenění dosáhla. Americká historička
Předložil vám zaměstnavatel při nástupu do nového zaměstnání pracovní smlouvu, jejíž součástí byla takzvaná doložka mlčenlivosti? Nebo jste se s podobným ustanovením setkali v jeho interních předpisech? Není to ojedinělé.
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI